Затвердження рекламного бюджету відбувається на тлі проблем із набором
Міністерство оборони Сполученого Королівства повідомило, що бюджет на рекламу набору персоналу для Британської армії (сухопутних військ) на 2025-26 фінансовий рік встановлено приблизно на рівні 18 мільйонів фунтів стерлінгів, пише UK Defence Journal.
Зокрема заступник міністра оборони Люк Поллард повідомив, що наразі контракт на розміщення реклами набору персоналу від імені Британської армії має компанія Capita.
Capita давно відповідає за цю рекламу в рамках Проєкту партнерства з набору персоналу, і це партнерство має продовжуватися до запуску нової Служби набору збройних сил (AFRS) у 2027 роціі, яка централізує зусилля з набору персоналу для армії, Королівського флоту та Королівських повітряних сил.
Затвердження рекламного бюджету відбувається на тлі проблем із набором та утриманням військовослужбовців в армії. «Нинішній уряд успадкував кризу у наборі та утриманні військовослужбовців від попередньої адміністрації, і ми прагнемо розв'язувати цю проблему за допомогою низки цілей, ініціатив та заходів», — зазначив Поллард.
Поллард пояснив, що армія активно впроваджує ініціативу «Майбутній солдат», метою якої є підтримка об’єднаних сил чисельністю понад 100 000 осіб, що включають 73 000 військовослужбовців регулярної служби та 30 100 резервістів армії. Набір персоналу залишається пріоритетом, при цьому армія зосереджується як на залученні нового особового складу, так і на утриманні наявних військовослужбовців.
Стратегія утримання армії зосереджена на зменшенні добровільного відтоку, тоді як Проєкт партнерства з рекрутингу, який реалізується Capita, спрямований на значне збільшення кількості набору протягом 2025-26 років. Це частина ширших зусиль, спрямованих на розв'язання проблеми нестачі робочої сили та побудову історичних зв'язків зі Співдружністю, яка продовжує відігравати певну роль у стратегіях рекрутингу.
У майбутньому AFRS замінить індивідуальні схеми набору, які зараз використовуються трьома видами Збройних сил Великої Британії. Очікується, що нова система спростить процес набору, зробивши його ефективнішим та доступнішим для потенційних новобранців. Міністерство оборони також наголосило на своєму зобов'язанні забезпечити ефективність реклами набору, навіть під час формування AFRS до 2027 року.
Читати також:
