У Чернівцях оштрафували роботодавця, який звільнив працівників прийнятих на контрактну службу

18.01.19
У Чернівцях оштрафували роботодавця, який звільнив працівників прийнятих на контрактну службу

У Чернівцях оштрафували публічне акціонерне товариство за незаконне звільнення двох працівників, які були прийняті на військову службу за контрактом у Збройних Силах України.

Повідомляє Український мілітарний портал з посиланням на прес-службу управління Держпраці в Чернівецькій області.

Головні державні інспектори територіального органу Державної служби України з питань праці довели, що роботодавець у випадку звільнення працівників, порушив частину третю статті 119 Кодексу законів про працю України - «Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків» та Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та притягнули його до фінансової відповідальності – штрафу у розмірі 74 460 гривень.

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, в частині збереження місця роботи, посади не поширюються на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.

Також управління Держпраці наголошує, що в зв’язку з зі збільшенням мінімальної заробітної платні у разі недотримання роботодавцем встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», штрафна санкція становить суму у 41 730 гривень щодо кожного працівника, чиї соціальні та трудові права порушено.


Читайте Ukrainian Military Pages у Telegram, Twitter, Facebook та Google+